EMPRESA

La cultura es la forma en que realmente se hacen las cosas en tu organización: cómo se decide, cómo se comunica, qué se reconoce y qué se tolera. Cuando la empresa crece, se profesionaliza, cambia de estrategia o afronta un relevo generacional, la cultura tiene que acompañar ese movimiento, o se convierte en un freno.

Te ayudamos a poner nombre a la cultura actual, a definir la que queréis vivir y los valores que la sostienen, y a traducirla en comportamientos concretos y compartidos. Es un proceso participativo en el que las personas no solo entienden el cambio: lo protagonizan.

Innovar no consiste en tener ideas brillantes. Consiste en tener un método para generarlas, elegir las mejores y llevarlas a la práctica. Diseñamos y facilitamos procesos con Design Thinking, Lean Startup y LEGO® SERIOUS PLAY® para que tus equipos detecten oportunidades, entiendan de verdad a sus clientes y prototipen soluciones antes de invertir en ellas.

El objetivo es que la innovación deje de ser un evento puntual y se convierta en una forma de trabajar.

El día a día lo absorbe todo, y rara vez queda tiempo para preguntarse hacia dónde vamos. Nosotros creamos el espacio y la estructura para hacerlo. Trabajamos con ejercicios de Visión, la definición de propósito, misión y valores, el análisis del entorno y la priorización de líneas estratégicas.

Facilitamos la conversación para que emerjan todas las perspectivas, también las incómodas. Así el equipo directivo sale con una dirección compartida y un plan concreto: objetivos, responsables y próximos pasos.

Son jornadas fuera del contexto habitual en las que se aborda un tema concreto mientras se refuerza la cohesión del grupo. Puede ser un reto de negocio, la planificación del año o la integración de un equipo nuevo.

No es un team building: aquí se trabaja y se sale con resultados. Pero lo hacemos en un ambiente distendido, con dinámicas que despiertan la creatividad, facilitan la conversación honesta y generan conexión entre las personas. Nosotros nos ocupamos del diseño y la facilitación para que todo el equipo, dirección incluida, pueda participar plenamente.

Nuestras formaciones son 100% experienciales y diseñadas a medida. Trabajamos con el método del caso, sobre situaciones reales del día a día de los participantes, para que lo aprendido se aplique desde el primer momento.

Es un acompañamiento individual para directivos y mánagers que afrontan un reto concreto. Puede ser asumir una nueva responsabilidad, gestionar conversaciones difíciles, tomar decisiones complejas, organizar mejor su tiempo o liderar un cambio.

Es un espacio confidencial y orientado a la acción, donde la persona gana claridad, seguridad y recursos propios, con impacto directo en su equipo y en el negocio.

Un equipo es mucho más que la suma de sus miembros: es un sistema con sus propias dinámicas. Partimos de un diagnóstico de cómo funciona hoy el equipo y lo acompañamos en un proceso de varias sesiones. Trabajamos la confianza, la comunicación, la gestión del conflicto, los roles y los acuerdos de funcionamiento.

Con herramientas de Coaching Sistémico (ORSC™) y Coaching de Equipos, ayudamos a que el equipo se alinee con sus objetivos comunes y avance hacia el alto rendimiento.