Entendemos el coaching como un proceso de aprendizaje transformacional que posibilita que nuestros clientes consigan aquellos objetivos tanto personales como profesionales con los que han decidido comprometerse.
Durante las sesiones de coaching individual el coach acompaña a su cliente para que éste pueda conseguir sus objetivos por si mismo, tomando conciencia de sus “puntos ciegos”, descubriendo nuevas perspectivas que posibilitan otras vías de acción y desarrollando sus propias competencias y habilidades.
Fases del Proceso de Coaching:
- Generación de una relación de confianza entre el cliente y su coach.
- Establecimiento y concreción de un objetivo.
- Toma de conciencia. Qué creencias, actitudes o comportamientos están separando al cliente de aquello que desea conseguir.
- Diseño de la situación ideal. Qué nuevas perspectivas se abren que posibilitan al cliente alcanzar aquello que desea.
- Establecimiento de un Plan de Acción. Desarrollo de competencias y habilidades.
- Seguimiento del Plan de Acción e Indicadores de Resultado. Ayudan a que el propio cliente evalúe su proceso.
- El cliente incorpora el aprendizaje que ha ido surgiendo a los largo de las sesiones y es capaz de sostener de manera autónoma aquellos comportamientos, actitudes, emociones y creencias que le posibilitan la consecución de sus objetivos.
INFORMACIÓN
Email: cberenguer@senda.site
Tel. +34 629 344 602
Entendemos el coaching como un proceso de aprendizaje transformacional que posibilita que nuestros clientes consigan aquellos objetivos tanto personales como profesionales con los que han decidido comprometerse.
Durante las sesiones de coaching individual el coach acompaña a su cliente para que éste pueda conseguir sus objetivos por si mismo, tomando conciencia de sus “puntos ciegos”, descubriendo nuevas perspectivas que posibilitan otras vías de acción y desarrollando sus propias competencias y habilidades.
Fases del Proceso de Coaching:
- Generación de una relación de confianza entre el cliente y su coach.
- Establecimiento y concreción de un objetivo.
- Toma de conciencia. Qué creencias, actitudes o comportamientos están separando al cliente de aquello que desea conseguir.
- Diseño de la situación ideal. Qué nuevas perspectivas se abren que posibilitan al cliente alcanzar aquello que desea.
- Establecimiento de un Plan de Acción. Desarrollo de competencias y habilidades.
- Seguimiento del Plan de Acción e Indicadores de Resultado. Ayudan a que el propio cliente evalúe su proceso.
- El cliente incorpora el aprendizaje que ha ido surgiendo a los largo de las sesiones y es capaz de sostener de manera autónoma aquellos comportamientos, actitudes, emociones y creencias que le posibilitan la consecución de sus objetivos.
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