Coaching Equipos - Senda
Coaching Equipos - Senda

Coaching de Equipos

El coaching de equipos se dirige a grupos de trabajo que comparten un objetivo común y que buscan el alineamiento y la coordinación necesarios para obtener resultados extraordinarios en su desempeño habitual.

El coach acompaña en tiempo real a los equipos en sus reuniones de trabajo sin inmiscuirse en la tarea.

Desde su observación del equipo como un sistema autónomo, el coach pone su mirada externa al servicio del equipo con el objeto de promover la reflexión colectiva para que el equipo en su conjunto tome consciencia de aquello que frena su desempeño.

El equipo mantiene en todo el momento el control de su proceso de desarrollo hacia la excelencia grupal, transita del problema al reto y asume la responsabilidad de su propia transformación.

Desde la orientación a resultados, esta modalidad de coaching grupal empodera al equipo, quien decide que nuevas reglas quiere incorporar a su manera de hacer para promover el cambio y alcanzar sus objetivos desarrollando todo su potencial.

Aspectos relevantes del Coaching de Equipos:

  • Fortalece el sentimiento de pertenencia al grupo.
  • Fomenta la empatía entre los miembros del grupo.
  • Se centra en la orientación a resultados.
  • Favorece la toma de conciencia por parte del equipo de aquello frena su desempeño
  • Utiliza la diversidad como palanca de crecimiento. Gestión de la discrepancia de manera eficiente.
  • Propicia la resolución de posibles conflictos en el seno del equipo.
  • Promueve la coordinación de acciones para lograr una mayor efectividad en la tarea.
  • Empodera al equipo favoreciendo el tránsito del problema al reto.
  • Pone de relieve la interdependencia y favorece la sincronización.
  • Fomenta la creatividad y la generación de soluciones.
  • Promueve el alineamiento y la concreción.

INFORMACIÓN

Email: cberenguer@senda.site
Tel. +34 629 344 602

El coaching de equipos se dirige a grupos de trabajo que comparten un objetivo común y que buscan el alineamiento y la coordinación necesarios para obtener resultados extraordinarios en su desempeño habitual.

El coach acompaña en tiempo real a los equipos en sus reuniones de trabajo sin inmiscuirse en la tarea.

Desde su observación del equipo como un sistema autónomo, el coach pone su mirada externa al servicio del equipo con el objeto de promover la reflexión colectiva para que el equipo en su conjunto tome consciencia de aquello que frena su desempeño.

El equipo mantiene en todo el momento el control de su proceso de desarrollo hacia la excelencia grupal, transita del problema al reto y asume la responsabilidad de su propia transformación.

Desde la orientación a resultados, esta modalidad de coaching grupal empodera al equipo, quien decide que nuevas reglas quiere incorporar a su manera de hacer para promover el cambio y alcanzar sus objetivos desarrollando todo su potencial.

Aspectos relevantes del Coaching de Equipos:

  • Fortalece el sentimiento de pertenencia al grupo.
  • Fomenta la empatía entre los miembros del grupo.
  • Se centra en la orientación a resultados.
  • Favorece la toma de conciencia por parte del equipo de aquello frena su desempeño
  • Utiliza la diversidad como palanca de crecimiento. Gestión de la discrepancia de manera eficiente.
  • Propicia la resolución de posibles conflictos en el seno del equipo.
  • Promueve la coordinación de acciones para lograr una mayor efectividad en la tarea.
  • Empodera al equipo favoreciendo el tránsito del problema al reto.
  • Pone de relieve la interdependencia y favorece la sincronización.
  • Fomenta la creatividad y la generación de soluciones.
  • Promueve el alineamiento y la concreción.

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Email: cberenguer@senda.site
Tel. +34 629 344 602